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機構介紹
在職人員提升學歷的重要性
一:找工作 全國專科遠遠多于本科。每到畢業時,找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事,許多單位招聘都要求本科或碩士以上學歷,專科沒有應聘或考試資格,如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科,一些小學招聘老師都要求本科以上,專科學校招教師都要求碩士或博士,本科生都基本沒有機會,公務員大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考,而且工作地點基本在基層。
二:工資定級 國有企業和事業單位,在人事管理上還在延續計劃經濟的做法,用人時設置門檻。在個別企業,本科以上的畢業生招進去就可以進入編制,成為正式工,高職大專生進去就是聘用工。
三:職稱評定 如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤,在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會,而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的,沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會,而沒有本科,又會喪失評高級職稱的機會。
四:人事改革 許多單位提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷,即使自己完全可以勝任,卻沒有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住,如大多專科學校,競聘中層領導崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒有機會,而且不少單位會規定一定年限,在職人員若在規定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗,即專科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。
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2010年深圳西鄉成人學歷熱招中
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